岗位职责：
1、 劳动关系占比100%（合同订制，新签续签解除等），劳动合同分级管理，劳动关系转移相关事项，新员工的入职离职手续，维护更新员工档案，试用期员工管理，处理员工投诉等等）。
2、 招聘相关职责内容占比90%（完成各部门需求招聘需求，量化指标）
3、 规划相关职责内容占比3%（完善公司规章制度）
4、 培训相关事务占比20%（协助组织月度、季度年度培训相关职责内容）
6、  其他领导交办事务占比7%
 岗位要求：
1、***本科及以上学历，人力资源管理、中文、汉语言文学相关专业优先。
2、熟悉并运用实施人力资源六大模块，有2-3年及以上相关工作经验。
3、了解国家各项劳动人事相关法规政策。
4、具有良好的口头、书面表达能力。
5、强烈的责任岗和敬业精神
6、熟练运用软件以及人事相关管理系统。

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