岗位职责：
1、制定和完善人力资源体系和制度；
2、根据企业发展战略目标及各部门人力需求制定人力规划，组织实施招聘工作；
3、劳动关系的处理；
4、人事部门日常工作的安排管理；
5、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，持有人力资源管理师优先；
2、具有5年以上人事相关工作经验，其中3年以上主管工作经验；
3、熟悉国家及当地的劳动法律法规；
4、具有较强的沟通、协调能力；
5、具有良好的团队合作意识，思路清晰。

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