职位描述:
1.根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,,经批准后实施;
2.负责办理入职、离职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3.建立并及时更新员工档案,做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
5.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
7.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;
8.负责公司员工福利、社会保险的办理;
9.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
10.购买办公耗材和日用消耗品及劳动保护用品及厂务的其他工作(包括但不限于会议室、大堂、卫生间等公共区域的卫生管理);
11.其他突发事件的处理和领导交办的工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,从事人力资源工作2年以上;
2.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4.工作细致、认真,原则性强,有良好的执行力和职业素养。
5.有强烈的责任感和敬业精神,公平公正,做事严谨,能承受较大的工作压力。
昆山市千灯镇西纬路9号
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