这样的简历才是HR心中的高分简历

日期：2018-11-01 10:41 浏览：136

不论是求职还是申请国外大学，简历首先是让别人认识你的第一渠道，它就像一个“产品说明书”，供面试考官参考你的个人价值。 　　然而，许多刚毕业的大学生甚至在校大学生们，对制作简历一窍不通，甚至连简历包含哪些要素都不甚清楚。 　　今天，小编就教你制作一份HR心中的高分简历！ 　　一简历的基本框架 　　一般来说，本科生的简历，基本包含以下几个部分： 　　1、基本信息 　　姓名、性别、联系电话、实际地址、是否应届、个人主页（如个人网站、公众号等） 　　注： 　　（1）联系电话一定要分节，用空格隔开，如：1351234　1234　；如果你是求职异地城市，最好使用异地城市的手机号，这样HR可以判断非本地城市求职者的面试可能性； 　　（2）个人主页可根据职位要求视情况填写，如新媒体可能需要你提供自己的公众号、博客地址。 　　2、求职意向 　　简明了当的告诉对方，你要申请什么岗位。 　　3、教育背景 　　毕业院校（写到大学即可）、时间段、专业、GPA（平均学分绩点） 　　注：可以只写专业课的GPA，如果成绩较低，可以考虑写专业排名。 　　4、相关经历 　　社团、实习、兼职、义工、自主创业、参加过的比赛。 　　注：由于本科生没有工作经历，所以这一部分非常重要，但写的时候要有重点，与岗位要求相关。 　　5、所获荣誉 　　所获奖项，不要造假，尽量匹配岗位。 　　不要写2016-2017第1学期，你的HR需要换算，应直接表达：大一上，大二下…… 　　6、个人技能 　　挑选匹配岗位的技能，有针对性的填写。 　　7、其他 　　兴趣爱好、自我评价。 　　二优秀的简历怎么写？ 　　所有的HR都会用他们自己对职位的胜任素质模型（competencymodel）来挑选你。 　　因此，制作简历的重点不是“你有什么”，而是“HR想要什么”。 　　关键词1：匹配性 　　在求职简历中，不要刻意堆砌内容并将自己描述成一个在各方面都很完美的人，HR更想招一个在某方面能力突出的人。 　　因此，你更应该从自己的岗位匹配性入手，选取有利于展示你与岗位匹配的相关经历填补简历。 　　反例： 　　本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚； 　　工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心； 　　具有亲和力，平易近人，善于与人沟通； 　　学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅，连续三年获得学院奖学金。 　　HR知道人无完人，这样的简历只会让HR认为你很幼稚。 　　正例： 　　本人思维清晰，沟通能力强，执行力强，擅长销售工作。 　　首先，在校期间曾作为招展部部长在学生用品展期间销售出20个标准展位； 　　其次，曾经在某会展公司市场部实习，主要从事某某展位专业观众邀请工作； 　　最后，曾在某酒店担任过会议营销助理，从事会议厅预定与销售工作。 　　评价：通过举例说明自己能岗匹配，简洁有力。 　　关键词2：量化 　　很多时候，数字是最好用的武器，能瞬间“点亮”一段表述，起到画龙点睛的效果。 　　可惜很多同学还不知道这个道理，写简历时总是泛泛而谈，丝毫没有力度。 　　反例： 　　作为展览公司<a class="hotword" href="http://www.healthr.com/so/kj%E5%B8%82%E5%9C%BA%E9%83%A8%E7%BB%8F%E7%90%86.html" target="_blank">市场部经理</a>助理，带领团队有效提高了销售业绩。 　　正例： 　　作为展览公司市场部经理助理，带领11人团队实现2000万元年度销售业绩，同比增长150%，为公司上年度总营收贡献了45%。 　　评价：因为新添加的数字，这段表述是不是有力多了？ 　　关键词3：专业化 　　专业化，不仅是你要尽量使你的简历内容更加丰满充实（前3个关键词），在措辞方面也要多加注意，避免口语化的表述。口语化表述让你的文字看起来幼稚、不专业，还不简洁，浪费篇幅。 　　在简历中，避免使用人称代词，尤其是第一人称“我”，也不必写主谓宾兼有的完整句，通常以动词开头就可以了。 　　反例： 　　“不看我的简历你会后悔一辈子”，“给我一个机会还你一片金灿灿的未来”，“最好的年纪遇见最好的你”。 　　这类的说辞并不能让别人认为你有多么年轻，多么有活力，多么有<a class="hotword" href="http://media.800hr.com/so/cn134000.html" target="_blank">创意</a>；只会让人觉得你智商...... 　　正例： 　　2016年8月至今，经营自己的公众号，发表推文250条，关注人数3000人，共获点赞量7500个。 　　评价：这样的写法，简洁有力，干脆利落。 　　关键词4：简洁 　　所有HR浏览一份简历的时间通常不超过60秒。工作量大的时候，30秒甚至10秒就决定了一份简历的去留。 　　因此，不要发给他们一份像论文那样详细而冗长的简历——他们看不完，也不爱看。 　　反例： 　　评价：页面排版、配色失败，视觉效果差，内容太多，给人感觉密密麻麻，非常容易造成HR的视觉疲劳！ 正例： 　　评价：排版干净整洁，信息详略得当，重点突出 　　关键词5：思维角度 　　有很多人犯愁，我没什么经历，成绩也一般般，怎么办？没什么可写。 　　觉得没东西可写的时候，你可以从至少两个角度去思考： 　　（1）对强相关内容进行扩写，使其详尽丰满； 　　（2）对弱相关内容进行多角度诠释，使其与岗位关键词产生联系。 　　弱相关以爱好篮球为例： 　　一是爱好篮球，带领专业赢得学院球赛冠军； 　　二是创建篮球微信公众号，推文浏览量最高时2000，收获点赞量500。 　　通过这段文字，我们可以传达几个信息： 　　一是有团队合作能力；二是不是瞎打，有拓展思维；三是接触过新媒体。 　　其实，看完上面几个关键词，聪明的你，应该多少有所察觉，简历的写作，其实就是两句话： 　　重事实轻陈述；重论证而非论据 　　简历注意事项四 　　1 　　真实：不造假、不虚构、不过度粉饰 　　2 　　自信：展现求职者者自信，不过度谦虚 　　3 　　格式：文件以PDF格式为佳 　　4 　　篇幅：个人信息尽量控制在1页内 　　最后，祝各位文理会展学子 　　马到成功、旗开得胜 　　收获自己心仪的offer -End- <img src="/data/upload/images/1811/01/5bda67e699bcb.png" alt="" /> <div class="pagecode" style="margin:0px;padding:0px;color:#383838;font-family:Arial, Verdana, 宋体;background-color:#FFFFFF;"> </div>